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别看华为收入破了6000亿,内部爆料存在巨大潜在风险

[2018-01-12 14:28:23] 来源: 编辑: 点击量:
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导读: 必赢亚洲 记者 bwin (微信公众号:bwin1980官网)到了年底,华为这个平时很低调神秘的企业又开启了刷屏模式,先是提前发放年终奖,和各大企业拉仇恨,让我等loser羡慕嫉妒恨别人家的企

 必赢亚洲 记者 bwin (微信公众号:bwin1980官网)到了年底,华为这个平时很低调神秘的企业又开启了刷屏模式,先是提前发放年终奖,和各大企业拉仇恨,让我等loser羡慕嫉妒恨别人家的企业,然后又宣布2017年销售收入突破6000亿元,同比增长约15%,秒杀BAT、格力、小米一众网红,喜获网友专宠。

别看华为收入破了6000亿,内部爆料存在巨大潜在风险

6000亿什么概念?看看是如何碾压"网红"的,是阿里巴巴的4倍、中兴的5倍多、小米的6倍,而且不进股市、不进楼市,就是这么硬气!不出意外,2018年华为销售收入将突破1000亿美元,成为电子行业世界第三。

看着就振奋人心,华为下一步的战略同样振奋人心,打赢5G阵地争夺战,"构建万物互联的智能世界"。

别看华为收入破了6000亿,内部爆料存在巨大潜在风险

不过,春风得意的华为也面临巨大的潜在风险,巨轮前面有冰山,什么呢?不是竞争对手中兴,也不是美帝的遏制,而是曾为华为发展募集巨额资金、滋生强大内生动力的员工持股模式。

别看华为收入破了6000亿,内部爆料存在巨大潜在风险

华为能有6000亿元销售收入靠的是拼搏的员工,当然还有高瞻远瞩的管理团队,员工能拿到巨额年终奖靠的是华为极具激励性的薪酬激励机制,其中员工持股是其重要组成部分。

提及华为员工持股模式,大家熟悉又陌生,早有耳闻,但又说不出一二。华为在创立之初任正非就亲自设计了员工持股制度,《华为基本法》中强调的打造公司与员工的“命运共同体”就是以员工持股为主要载体,任正非本人只持有1.07%的股份,其他98.93%的由华为工会代员工持有。华为通过员工购买股权解决了资金需求问题,所以至今没有通过上市获取外部资金,员工通过股权获得公司发展的丰厚红利,真正实现了“命运共同体”。

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华为员工持股并非真正意义的员工持股。根本原因在于员工所持有股权只享受分红权,并不享受一般意义上股权所赋予的所有权、表决权,也不能进行交易,一旦离职自动丧失相关权益,本质上是内部的一种集资行为,而分红和后来的股权溢价可以理解为偿付的利息,老大呢,只有任正非!这也让华为的员工持股一直饱受外界争议,甚至认为属于非法集资。这也是华为员工持股模式难以在其他企业推广的法律壁垒,华为也曾因此吃过大亏,万幸深圳市特区体改委的红头文件允许其试点。

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那么其潜在风险何在呢?

外部金融监管政策变化可能叫停

新时代下,金融监管政策趋严,这很有可能对游走在法律边缘的华为员工持股模式带来“釜底抽薪式”影响,早在2012年,华为联合银行为员工提供购买虚拟受限股的贷款,员工只能通过自筹资金购买。如果员工持股合法性受到质疑,就不是能不能再买股份的问题,而是股份回购导致的巨额现金支出,富如华为,恐怕也很难承受短时间的资金链压力。

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老狼只等着吃肉,小狼无肉可吃

“华为文化的本质是‘以奋斗者为本’,员工持股使员工富裕起来,部分持有较多虚拟股的员工富裕之后当年的奋斗精神开始消退,开始不思进取,另一方面,老员工持有多数虚拟受限股,新员工很难获得股权,这无疑会挫伤新员工的积极性,虽然实行了饱和配股制,但是仍难以有效解决。老的懒了,小的倦了,对于强调狼性文化的华为来讲,奋斗者不再奋斗,这不仅是员工个人的堕落,更可能是华为企业精神的淡化或和平演变。

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相信这些问题任正非早已想到,也酝酿好了应对策略,希望这些潜在风险能在妙手之下巧妙化解,期待华为基业长青!

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